Не пропусти
Главная » Работа для иностранных граждан » Трудоустройство граждан Таджикистана

Трудоустройство граждан Таджикистана

Трудоустройство граждан Таджикистана

Трудоустройство граждан Таджикистана

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Какие документы необходимо предоставить гражданину Таджикистана при устройстве на работу. У нас в компании работают граждане Узбекистана и Киргизии, слышала, что прием на работу граждан Таджикистана не много отличается от остальных безвизовых. Пытаюсь найти в интернете информацию, не получается. Нашла лишь отличие в том, что для получения патента гражданам Таджикистана необходимо предоставить еще и справку по форме 086у. Помогите пожалуйста.

Трудоустройство граждан Таджикистана

В заголовке у Вас Узбекистан, а спрашиваете про Таджикистан

Трудоустройство граждан Таджикистана

Прошу прощения, ошиблась. Интересует имеено трудоустройство граждан Таджикистана.

Трудоустройство граждан Таджикистана

Вопрос: Организация принимает на работу гражданина Таджикистана (не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство), имеющего патент.

Как правильно оформить прием на работу? Какие документы необходимы? [. ]

Ответ: Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит, во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие), во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ, и в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.



Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.



Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.



Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);

3) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);



4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994));

5) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);

6) на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;



7) документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);

8) при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.



Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).



Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[. ]

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

3 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Трудоустройство граждан Таджикистана

Пока читала, возник еще вопрос по поводу регистрации. При приеме на работу ИГ имеет трех месячнуюрегистрацию. Работодатель обязан сразу же перерегистрировать ИГ по месту пребывания (работы)? Не будет ли нарушения, если работодатель сделает регистрацию ИГ по месту пребывания по истечению трехмесячной? Тредовой договор соотвественно уже заключен. Регистрацию делаем на основании и на срок оплаченного патента.

Трудоустройство граждан Таджикистана

Работодатель обязан сразу же перерегистрировать ИГ по месту пребывания (работы)?

Не будет ли нарушения, если работодатель сделает регистрацию ИГ по месту пребывания по истечению трехмесячной?

Тредовой договор соотвественно уже заключен. Регистрацию делаем на основании и на срок оплаченного патента.

И потом будете бегать продлять? Ну флаг в руки.



Трудоустройство граждан Таджикистана

Трудоустройство граждан Таджикистана

Трудоустройство граждан Таджикистана

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Подводные камни трудоустройства граждан Молдовы в России

Как гражданину Молдовы получить патент на работу «Комсомолка» пошагово разобрала процедуру оформления патента, разобралась в ...

Как сделать патент в москве гражданину узбекистана

Как сделать патент в москве гражданину узбекистана Как оформить РВП для граждан Узбекистана? Однако получить ...

ПАТЕНТ НА РАБОТУ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ для иностранных граждан СНГ, Центр Миграционной Помощи

Патент на работу в Санкт-Петербурге и Лен. области Законность трудовой деятельности граждан, которые прибыли в ...

Штраф за неоформленного работника в 2018 году для ИП и ООО

Штраф за неоформленного работника в 2018 году — ответственность для ИП и ООО 14 февраля ...

Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность

Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность Едва ли не каждый взрослый человек хотя бы однажды в ...

Прием на работу граждан из Киргизии в 2018 году: документы

Прием на работу граждан из Киргизии в 2018 году: документы В 2014 году ряд стран ...

Трудоустройство иностранных граждан в РФ

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ Конституция РФ дает право россиянам самостоятельно выбирать род занятий. ...

Прием на работу гражданина Беларусии

На каких условиях работают в России граждане Беларуси Добрый день. ИП, УСН доходы, хочу принять ...

Как устроить иностранца по патенту в ооо, Прием на работу иностранных

Как устроить иностранца по патенту в ооо Число обращений за переоформлением патента не может превышать ...

Сроки оплаты патента на работу иностранца

Сроки оплаты патента на работу иностранца Трудовой патент на работу для иностранных граждан: оформление патента ...

Услуги по оформлению патента на работу для граждан Украины в СПб по низкой цене

Патент для граждан Украины С января 2015 года изменился порядок предоставления права иностранным гражданам осуществлять ...

Какой штраф за работу в такси без лицензии в 2018 году

Работа в такси без лицензии Незаконное такси Депутаты рассматривают новые наказания для нелегальных таксистов. Только ...

Как проверить патент на работу

Как проверить патент на работу Как проверить патент на работу на его достоверность при обращении ...

Гражданам молдовы как сделать патент

art-b-c.ru Что такое патент, чем он отличается от разрешения на работу и Гражданам молдовы как ...

Услуги компании

Услуги Мы поможем Вам подготовить полный комплект документов для получения патента на работу в Липецке ...

Патент ( разрешение ) на работу в России для граждан Украины в 2018 году

Оформление разрешения на работу в России для граждан Украины В 2017 году разрешение на работу ...

Получение патента для иностранцев пошаговая инструкция

Получение патента для иностранцев пошаговая инструкция Как подать на переселение в москве Должностная инструкция медицинской ...

Последние новости

Как оформить патент гражданину Молдовы ЭНЦИКЛОПЕДИЯ от А до Я Гордитесь тем, что вы молдаване. ...

Особенности трудоустройства иностранного гражданина

Особенности трудоустройства иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, ...

О приеме на работу граждан Казахстана — изменения 2013 года — 10 Июня 2013

О приеме на работу граждан Казахстана — изменения 2013 года В соответствии со ст. 4 ...

Отмена патента для днр в крыму последние новости

новости уразово белгородской области Днепропетровск xxxxx 33:3 30:0 33:0.. Video embedded · Привязка Отправить Я ...

Как продлить патент после 12 месяцев в РФ: продление патента на работу на второй год без выезда из России, АЮС

ул. Гончарная, дом 13 АЮС Новости Как продлить патент после 12 месяцев в РФ: продление ...

Проверить патент в базе фмс, Leks

Проверить патент в базе фмс Более точно определить достоверность бланка поможет детектор банкнот. Под ультрафиолетовым ...

В РОССИИ ПРИОСТАНОВЛЕНО ОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТОВ ГРАЖДАНАМ МОЛДОВЫ смотреть на Ютуб видео бесплатно

В РОССИИ ПРИОСТАНОВЛЕНО ОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТОВ ГРАЖДАНАМ МОЛДОВЫ Подпишитесь на канал: subscription_center?add_user=rianovosti #молдавия #россия #мигранты Страница ...

Рейтинг@Mail.ru