Не пропусти
Главная » Пособия » Досрочный выход из декретного отпуска: когда целесообразно, порядок оформления
Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы.

Досрочный выход из декретного отпуска: когда целесообразно, порядок оформления

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

  • Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
  • Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
  • Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
  • Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. статью: → «Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы».




Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15.10. 2015. Сумма пособия составляет 8 500 рублей. Очередная выплата была произведена одновременно с выдачей заработной платы 01.06.2016, а 10.06.2016 работница представила заявление о досрочном выходе из отпуска 15.06.2017. В бухгалтерии произвели перерасчет:

  1. Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
  2. Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
  3. Определили сумму к возврату: Св = 8 500 — 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
  4. Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.




Оформление выхода работника в графике неполного дня

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

  • Длительность рабочего дня или недели.
  • Продолжительность периода применения графика неполного дня.
  • Порядок вознаграждения работницы.

Оплата сотрудницы в режиме сокращенного трудового дня осуществляется пропорционально его участию. При повременной форме заработной платы выплачивается часть оклада, размер сдельного заработка зависит от величины фактической выработке. Табелирование рабочего времени производится двойной записью, с указанием отпуска и дня явки. статью: → «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

Прерывание отпуска по уходу может производиться неоднократное число раз. Каждый случай прекращения или возобновления отпуска должен сопровождаться оформлением соответствующего заявления и приложением документов. В документообороте используются:




  • Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
  • Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
  • При повторном выходе в отпуск — заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
  • Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Оплата труда работника, вышедшего временно из декретного отпуска, осуществляется согласно оформленного трудового договора. В случае изменения условий труда с работником заключает дополнительное соглашение.

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи

Помимо матери, оформить отпуск по уходу может другой близкий родственник. Работодатель не может препятствовать в получении работником декретного отпуска. За сотрудником на время декрета сохраняется рабочее место и выплачивается пособие, положенное при уходе за ребенком. статью: → «Как продлить декретный отпуск».

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.




Для оформления отпуска используются документы:

  • Заявление работодателю матери на выход из декретного отпуска.
  • Приказ о прекращении отпуска по уходу.
  • Заявление работодателю от родственника ребенка на предоставление декретного отпуска. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка, документ о родстве, копию заявления матери о выходе из отпуска, копию приказа, справку с места работы матери и отца об отказе от использования отпуска и отсутствии оплаты.
  • Приказ работодателя на предоставление отпуска родственнику.

Аналогичное право предоставляется лицам, ставшими опекунами или приемными родителями. Оформить отпуск могут близкие родственники опекунов или приемных родителей. Лица, оформившие отпуска вместо матерей, имеют право прерывать период с выходом на работу и снова подавать заявление на отпуск.

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета




Законодательство обеспечивает надежную защиту материнству. Большинство привилегий сохраняется за работницами, досрочно вышедших из декрета.

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.

Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).

Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника?




Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками?

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов?

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Родовой сертификат в 2017 году: для чего он нужен, какие документы нужны для его получения

Назначение и правила использования родового сертификата На территории РФ беременные женщины имеют право на получение родового сертификата, с помощью которого можно существенно сократит финансовые затраты не только на этапах беременности, но и при родах и первом году жизни ребенка.

Пенсия по инвалидности 1 группы в России в 2017-2018 году: размер и расчет, доплата и ЕДВ для инвалидов

Пенсия по инвалидности 1 группы в 2017-2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе.

Лужковские» пособия при рождении ребенка в Москве: размер в 2017-2018 году, кому положены и как получить, необходимые документы

«Лужковские выплаты» молодым семьям при рождении ребенка в Москве в 2017-2018 году В связи с дороговизной жизни в Москве, столичные власти проводят мероприятия по поддержке семей, пополняющих народонаселение.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск по уходу за ребенком Дата регистрации: 05.05.2015 Подскажите пожалуйста, насколько возможна следующая ситуация (своими силами прямого запрета не нашёл). Определения вышеуказанных отпусков тоже нет.

Выплаты первоклассникам в 2017 году: какие и кому положены?

Какие выплаты положены первоклассникам в 2017 году Вопрос о единовременных выплатах родителям первоклассников в прессе поднимался не единожды. Чтобы прояснить его, то есть кому эти денежные выплаты положены, необходимо знать, на каких основаниях россияне могут их получить.

Льготы военнослужащим в 2017-2018 году

Льготы военнослужащим в 2017-2018 году Военнослужащие — это одна из категорий граждан, которая напрямую зависит от того, что предлагает и предоставляет государство.

Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособия, сроки и условия получения и начисления, требования и правила оформления, необходимые документы, порядок и образец заявления

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2017-2018 году Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособия и выплаты на ребенка в Севастополе в 2017-2018 году: единовременные и ежемесячные при рождении, матерям-одиночкам, малообеспеченным и многодетным, порядок и условия получения

Детские пособия в Севастополе в 2017-2018 году Законы Российской Федерации, включая касающиеся назначения и выплаты социальных пособий на детей, в полном размере на жителей города Севастополь распространились с января 2015 года.

Детские пособия в Республике Дагестан в 2017 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в Махачкале через Соцзащиту

Детские пособия в Махачкале и Республике Дагестан В Дагестане многодетность является характерной для большинства семей. В то же время жители региона не отличаются особой обеспеченностью.

Выплаты и пособия при рождении детей в 2017-2018 году: финансовая помощь от государства

Все выплаты и пособия при рождении ребенка в России в 2017-2018 году Появление нового человека — это, несомненно, радостное событие. Но его папе и маме, кроме подготовки к родам, стоит подумать о том, на какие деньги воспитывать малыша.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году: компенсация 50 рублей и законы о продлении детских ежемесячных выплат до 1

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2017 году гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка только в течение первых полутора лет.

Величина МРОТ в 2017 году (по регионам)

Величина МРОТ в 2017 году (по регионам) C 1 января 2018 года МРОТ составит 9489 рублей (проект Минтруда). Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб.

Коды причин нетрудоспособности в больничном листе – расшифровка

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности в больничном листе С 2011 года листы нетрудоспособности (больничные) обрели общую, утвержденную для всей территории РФ, форму.

Пособия и выплаты на ребенка в Санкт-Петербурге в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2017-2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы.

Стипендия Президента РФ в 2017-2018 году: размер выплат, кому положена и как получить

Президентская стипендия Российской Федерации для студентов и аспирантов в 2017-2018 году Студенты и будущие научные сотрудники относятся к привилегированной категории российских граждан, нуждающихся в отдельном внимании государства.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2016-2017 году: критерии

Стимулирующие выплаты медработникам и их критерии 2011 год стал годом, когда на территории Российской Федерации началась реализация Программы модернизации здравоохранения.

Льготы молодым специалистам в 2017 году: перечень

Перечень и особенности льгот для молодых специалистов в 2017 год Если гражданин не становится членом государственной программы «Молодой специалист», ему очень трудно найти работу по специальности.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком Больничный по уходу за ребенком – как рассчитывается и оплачивается? Об этом надо знать родителям, которые берут его чаще, чем из-за собственной болезни, в силу подверженности детского организма различным заболеваниям.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2017 — документы для оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам в 2017 году Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ: 1. Отпуск по беременности и родам.

Больничный лист совместителю в 2017 году

Особенности оплаты больничного листа совместителю Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством.

Пособия по беременности и родам студентке, выплаты по беременности и родам обучаюсь выплаты студентам по беременности и родам в 2014 году пособие по беременности и родам студентам в 2014 году, Метки: входить, ли, стаж, специальность, время

Пособия по беременности и родам СТУДЕНТКЕ. Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам студенткам В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий: Пособие по беременности и родам; I. Пособие по беременности и родам Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения). По учебному заведению издается приказ.

Выплаты и пособия на ребенка по временной регистрации без прописки

Можно ли получать какие-либо выплаты на ребенка и пособия, если женщина имеет временную регистрацию Многим женщинам приходится сталкиваться с тем, что у них нет постоянной прописки в определенном городе, поэтому они являются только временно зарегистрированными.

Как вставать на биржу труда

Как вставать на биржу труда. Какие документы необходимы, чтобы стать на биржу труда? Биржа труда создана для подбора работы тем, кто ее не имеет. Здесь имеется множество вакансий по специальностям, на которые потенциальные работодатели подают заявки.

Оплата больничного листа внешнему совместителю — Народный СоветникЪ

Оплата больничного листа внешнему совместителю Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2016 году.